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职场厚黑学:为什么不能和领导做朋友?

2018-07-18 01:40:19
TAG:厚黑学

教你手段,不走弯路

标题中所说领导指的是:在某一方面管理约束你,并可以决定你能否晋升的人。

两点原因指的是:

一、关系不对等导致资源交换不对等。

二、领导都是有威严的。

每个人对朋友的定义都不同,但几乎每个人都希望在与朋友交往过程中相互平等,彼此相互付出,也能相互回报,这是人性决定的。

在自然界中,对包括人类在内的几乎所有物种来说,可无私奉献的只有父母至亲。

朋友之间的价值交换,一旦交换不对等,朋友的关系就面临危机,即使一方“无私奉献”,另外一方也会不舒服!下属和领导上下级的属性注定了彼此关系不能平等!

之前同一位职场人交流时,我问他为什么不能和领导做朋友?他:因为领导不和我做朋友!......领导其实还是“愿意”和我们交朋友的。众所周知,领导的最主要职责是管理员工,为公司创造利益,基于此,他所做的一切大多是围绕这两点来进行的。

所以,我们不难看出领导和我们交朋友的目的。

他们希望以一种“居高临下”的平易近人的态度来获得我们的信任与认可,但你要保持那份对他的尊敬,换句话说,只能你做他的朋友,反之则不可。从我们的角度来看,你能接受这样的“朋友”吗?

关系不对等

其次是关于威严。对一个领导来说,有权力所以有威严,威严是必不可少的。

威严是权力最重要的一个特点,领导们需要以此来驾驭下属。但是人都有惰性,依靠信任让下属完成工作的难度很大,所以除了某些必要的宽厚,领导更需要的还是用威严来建立信誉。

试想,如果如果你所在公司不需要打卡,并且没人监督,你会按时如约上班工作吗?

至少,迟到的人应该会变多吧。领导没有威严的结果就是,下属会无所畏惧,无所畏后就是“乱来”。

领导不会想在你面前失去威严

假设我们以自定义的朋友内涵和领导成为了朋友,你势必和领导保持着不同于一般同事的“亲密”。

这种亲密导致:

1.你对领导的了解。

2.亲则松——亲密导致的“不尊重”。

人非圣贤,谁都会犯错,你对领导的毛病缺点了如指掌,谁会安心?亲则松,和领导成为朋友后,毫无疑问的,你会从心理上产生本质的变化,变得不“那么尊重”他了,因为你感觉你们是朋友。

但领导一想,这小子对我很了解,我在他那里还有威严吗?以后万一让他办事,他犹豫,他和我作对树立不好的“榜样”怎么办?且不论其他,做惯了领导的你,听到下属直呼你大名的感觉可“原谅”吗?

反过来,他对你的缺点毛病都了解后,还放心把一些工作交给你吗?一旦领导这样想了,我们会有什么后果!

古人说,伴君如伴虎,这句话是否可以放到现在呢。

所以,我建议,在职场中,不要和领导做朋友,即使做朋友,也不应该是你自定义的朋友,而是职场上的“朋友”。

来源:老黑100招(houhei100)

编辑:一半,一半在尘土里安详,一半在风里飞扬,一半洒落阴凉,一半沐浴阳光。如果拥抱遥不可及,就让我的文字温暖你。老黑100招:用头脑合计生活,用智慧点亮人生。我所做的一切只是为了让你少走弯路。