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90后是三观最正且最有希望的一代?

2018-08-19 03:09:19
TAG:90后

最近我的一个70后领导不知从哪里得来的结论,说90后是三观最正的一代。被这么一说,再审视下自身,确实说得很在理,毕竟要相信时代会越来越好。

以前在学校的时候还无法怎么对比,但是出来工作四年后,接触了社会的三教九流,50后到90后群体,也基本对社会的一些尿性有了一定的了解。当然即使是同个十年出生的一代人也各有千秋,良莠不齐,因为个体间的差异并不会因为时间而改变。但是为何会刻意区分这些所谓的XX后,因为十年的发展足以翻天覆地,会在人们身上留下深刻的时代烙印。正如经济周期,坊间说法逢八必有危机一样,从08年金融危机到现在18年各种深层矛盾的凸显,不同时代背景下出生的人命运自是截然不同。

像以前50年及之后爸妈那一拨人,多生个小孩还要东躲西藏,人类的繁殖需求被硬生生给结扎了。而到80、90后当上父母的时候,生二胎、设置生育基金鼓励生育,甚至对少生、丁克一族进行罚款等说法甚嚣尘上,人类繁殖需求现在才被正名,交配需求重新变得无比重要,已经上升为国家大事了。交税和交配,为国接盘,多生韭菜,侠之大者!时代抛弃你的时候,不会跟你说声再见。

最近黄渤导演的一出好戏压缩了人类的一个发展历程,首先是生存需求而诞生的第一代王(王宝强),张总找到轮船丰富的物质、交易体系建立诞生了第二代王,然后是黄渤鼓吹精神需求诞生第三代王,最后是其小弟修理好发电机和手机垄断资源而成为第四代王,马斯洛的五个需求层次在此得到了充分的阐述和戏谑。纵观中国改革开放四十年,中国富豪榜排名也是先后从消费品领域的国美娃哈哈到房地产市场万达碧桂园到互联网娱乐网易腾讯等来易位的。风口来了猪都能飞上天,要求母猪上树更不在话下。

在宏观的时代背景下来看待90后这一代,确实是最有希望的一代。在职场表现上,90后是不稳定的一代,但也是较有责任感的一代。之所以不稳定是选择的机会大大的变多了,不再是老一辈苦怕了碰到个铁饭碗就想着端一辈子;同时也是对公司一些不良现状零容忍而选择用脚投票。

身为90后,自己工作以来对接的90后大部分是追求人际关系简单、热情而尽责的。反倒是一些80后沾染了60、70后等害怕担责崇尚职场厚黑学等的不良秉性,各种推皮球打太极,事不关己高高挂起,还自认为是成熟老道,人精高情商,有些甚至将其总结为职场经验学荼毒下一代。而到现在为止,那些阿谀奉承的马屁精还真不在90后身上看到,如果有的话估计很快会被同龄人鄙视和孤立。所以现在的趋势是,一些90后的同事私下也可以玩得很好,甚至带动一些向往年轻心态的70、80后一起嗨森,无论是球类运动还是游戏旅游等,这都是自发组织的活动而不是公司硬要求的团建。而形成鲜明对比的是,80后、70后等老龄群体经常把工作和生活分得很开,同事是同事朋友是朋友,一榜一眼,大部分因为对职场同事的不够信任而选择下完班后就老死不相往来了。

60到80后的价值观一直有形无形有意无意在对90后的价值观进行渗透,90后再经历多几年的社会大染缸后说不定也变得跟前面的人一样老油条,随波逐流了。当然也不是说前面的人价值观不行,而是因为中国的特殊国情而造就出来的很多成功人士的品行是需要打个折扣批判看待的,如果完全跟着他们的步伐和教导办事,社会将会停止进步甚至倒退,关键还是取其精华去其糟粕。

你看最近的疫苗事件,长生等企业如果不出问题,其老板等高层一直是社会的成功典范,又是人大代表又是协会会长的,之前之所以不出事说是因为后背过硬。如果新生代90后创立或者工作的企业都学习这种类型的企业把重心放在搞关系钻营销上而忽视了产品品质、研发投入,那将会是灾难的重演!当然目前的国情要求企业必须前后眼看路,但是这样的风气也只能在这一代上有所减少甚至终结。有人说现在60后是掌握着国家资源命脉,改革的红利收益最多的一代,屁股决定脑袋,越是既得利益者越是阻碍变革,因此及时地交棒本身已经是最大的仁慈了,给年轻人机会就是给未来以希望。

当然时代的积弊也会映射到其出生的人群上去,因为90后大部分是独生子女,在爷爷奶奶父母的溺爱中成长,自然也会造成其自私的一面。90年后也是中国经济飞速发展的时期,享受丰厚物质成长的同时也会降低其吃苦耐劳的能力。不过这些都是可以通过后期职场协作等得到矫正和锻炼。崇尚厚黑学并不一定是成功的必备品质,宫斗剧反应的也仅仅是历史,现在随着整个社会分工网络的重构,层级的打破,这些不正气的传统成长的土壤正在土崩瓦解。

90后是渴望改变与突破束缚的一代,是最有正能量的一代,因为网络信息给了其视野,科技给了其畅想,当下一些被认为最重要的东西和传统或许会在这一代被推翻,同时给00后10后等后代创造更适合未来生活的土壤!