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魏璎珞,你疯了么?你这样分分钟会被老板炒鱿鱼的…...

2018-08-31 04:48:44

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作者: 律小英  | 来源:律菁英

遇神杀神,遇佛杀佛的黑莲花“魏璎珞”恰好迎合了观众对玛丽苏、白莲花式的女主的审美疲劳现状,延禧攻略中的魏璎珞,则给我们有计谋有手段地上演了一场精彩的宫廷职场升职记。

有很多网友表示:在职场上也应该像魏璎珞一样,以牙还牙以眼还眼,谁对不起自己就应该让谁好看。

但是法律人,请千万要理智,魏璎珞式的职场野路子,未必适合你!

1.我行我素型

这类人,甚至不会把Boss放在眼里,总是我行我素地挑战Boss权威。

在延禧攻略第38集中有一个大快人心的的情节:

和富察.傅恒刚新婚不久的喜塔腊·尔晴由于婚后生活不顺,回来找旧雇主兼自己的大姑子富察皇后诉苦,没曾想踏出偏殿的时候遇到旧情敌即女主魏璎珞,遂命令魏璎珞帮她收拾行李。魏璎珞婉拒,被尔晴甩了一大巴掌,魏璎珞反手就给尔晴一巴掌。

下面弹幕刷屏:“打得好,没想到我会任你欺负”“让你瞧瞧姐的厉害”“打得好打得妙,打得呱呱叫”······魏璎珞的这一耳光简直就是为观众出了一口恶气,同时也让“社会我魏姐”变得更加名副其实。

但是这个场景如果放在法律人的职场上,那就要理智看待。首先要说明的是,喜塔腊·尔晴无论多么可恶,但此时确是魏璎珞的上司,是魏璎珞拒不执行上司的命令才招致上司的处罚。

其次,就是魏璎珞未经大Boss皇帝皇后的同意就自作主张地让尔晴领饭盒的情节。

放现代职场,我们魏姐的行为,可直接导致其第二天被财务处叫领薪水,滚蛋了。

如果是法律人的现代职场,试想一下,如果你作为一个律师助理,你所跟的律师所办的案子的当事人把重大的足以影响案件判决的结果的证据告诉你,但是你并没有立即汇报给自己的律师,而是自作主张地进行了处理,案子一旦出了差错,你能承担得起吗?

朋友A,在一家大型外资公司当上了法务部的管理层,工作能力也非常出色,得到法务部负责人的赏识。但由于法务部的负责人每年会定期找不同级别的法务部同事聊天,了解个人工作情况,而A每一次在和法务部的负责人聊天的时候都会“控诉”自己的直属上司,所以导致后来公司内部人事调动时,A也直接被她的直属上司辞掉。

先不论A和她的直接上司之间的种种矛盾,现代职场上,不把自己的直接上司放在眼里,越级打直属上司的“小报告”,本就是职场大忌。

2. 怼天怼地型

在延禧攻略第二集里面,魏璎珞巧使妙计帮了吉祥,让吉祥得以留在宫里继续当绣女,但由于出了风头引起其他宫女的嫉妒,导致后来在寝室被宫女锦绣在被褥上泼水。魏璎珞的处理方式是:立即用一桶水倒在锦绣的身上还有其他宫女的被褥上,并且放话出来:

“我,魏璎珞,天生脾气暴,不好惹,谁要是再叽叽歪歪,我有的是法子对付他”。

那么,魏璎珞的这种以牙还牙怼天怼地的职场人际关系处理方式,放在法律人的职场上真的合适吗?

现代职场上,刚毕业的法学生,找法律行业的工作一般是进企业当法务,或者是成为律师助理,或者考上公检法系统。虽说一般极少遇到有人故意找茬的或者是受同事欺负的事件,但同事间由于性格差异,思维方式、教育背景、成长环境等的不同,在同一团队里面,矛盾还是会经常发生的。

一旦在职场上,人际关系出现矛盾了,以眼还眼的报复和还击以及使用暴力、冷暴力等处理方式,无疑是最低级并且会使得职场人际关系加剧破坏的一种最低级方式。

这时候你要做的是:

首先,要冷静下来,然后反思自己在合作的过程中是否出现问题。

其次,要站在对方的立场上思考,根据对方的具体情况思考对方为什么出问题。

然后,将自己和对方的立场都综合考虑清楚,看问题究竟出在哪里,与对方进行平和的沟通交流,切记在沟通的时候要尽量做到“对事不对人”,不能有人身攻击,话语,神态,语气等都要控制到恰到好处。

最后,使得职场人际关系矛盾大而化小,小而化之,同时尽量谋求双方利益的最大化,也为下一次合作或以后的合作奠定了良好的人际关系基础。

3 .魏姐的“职场厚黑学”

魏璎珞升职的职场野路子背后代表的是“职场厚黑学”。

厚黑学所推崇的“脸皮要厚而无形,心要黑而无色”,方能取得胜利,成为英雄豪杰,厚黑学被封建政治家奉为圭臬,是其争权夺利的必杀技。

若你认为,职场也是充满利益算计的地方,与封建王朝你死我活、争名夺利的官场环境大同小异,那么理想状态中,用魏姐的厚黑学或许真的可以使一个刚毕业进入职场的职场小白在职场上迅速打败别人成为老司机,然后平步青云走上人生巅峰。

但是,法律人,如果你真的认为厚黑学可以成为你在职场上平步青云的秘籍,那就大错特错了。为什么呢?且听我一一道来。

第一,厚黑学强调的是个人英雄主义,现代职场更多的强调团队合作精神。厚黑学让你学会各种谋略、手段,机关算尽地除掉一个人,最后的目标是实现自我成功,这种算计是一种不择手段的算计,随时可以让对方流血甚至付出生命的代价。而现代职场如果仅靠一个人单打独斗,很快就会走到职业的天花板,只有把自己融入团队,发挥团队协作精神,然后实现团队目标,进而实现组织的目标的同时也实现了自我目标。也即是说,个人目标必须和团队目标融合在一起,最后才可以走得更远。本质上,厚黑学和现代职场的团队精神不相融,甚至对立。

第二,厚黑学的背景色是封建王朝的君君臣臣父父子子的伦理纲常,而现代职场的背景色是自由、民主、平等的社会。延禧攻略的背景是乾隆时期,当时清朝差不多是中国历史上封建王朝的最鼎盛时期,中央集权也差不多达到前所未有的高度,伦理纲常等理论也在当时的社会上属于主流,君王可以决定一切人的生死。同时地,在清朝的官阶上,官大一级压死人,上司很多时候可以决定下属的生死,不仅是丢失官职那么简单,有时甚至会丧命。

而现代职场上,无论怎么样,最多就是被辞退而已,再怎么也不会严重到丧命的程度......其次,现代职场上更多的是扁平化的管理模式,而这也和封建王朝的中央集权只有上级这种单一结构模式有很大的区别。

第三,厚黑学所提倡的不择手段是罔顾现代社会的真善美等美德的,只要可以达到目的便可以不择手段。如果把随意把厚黑学运用在职场上,那么导致的后果会被别人认作你在践踏社会主义核心价值观!

故而,法律人,延禧攻略已经大结局,看剧一笑置之即可,千万别入戏太深啊!

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编辑 | Ruby