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炸掉你的人力资源部

2018-06-16 11:56:51
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翡翠猫根据自身十几年工作经历,来侃侃企业那些事儿,不是公知,更非大师,自称白丁,指正欢迎,攻击免疫,谢谢。

本文由翡翠猫完成,三百君修改

如果匿名投票选举企业内最不受欢迎的部门,我预计财务部和人力资源部一定会入选,呵呵,你会投给谁呢?

为什么这两个部门这么不受欢迎?财务部一般是因为两点:卡的太严,沟通态度不好。不过由于财务部有国家法律和企业制度做支撑,所以尽管企业内其他部门的人对财务部甚是不爽,一般的忍忍也就过去了。人力资源部呢?恨不得炸掉才好,这是不少人心里想却不敢或不好意思说出口的话。

人力资源部有哪些不值得原谅的罪过?

1)管理进步的最后一块处女地

现在最low的企业组织形式是什么样的?金字塔式的。这是最传统的,也是效率最低下的一种组织形式,但是在目前众多民营企业中还是大行其道,这其中人力资源部门“功不可没”,看看他们现在做的组织架构图和权限设定,恩,和20年前的一样。

如果你正在电脑前,请打开智联招聘,随便输入一个岗位比如人事总监、行政总监、运营总监、财务总监等等,随便抽取三四个岗位打开看看,看到什么了?是不是岗位职责和任职要求大同小异,很是雷同,难道同样的岗位要求什么的就一定一样吗?那企业和企业之间还有什么区别呢?

2) 效率黑洞

人力资源部门有一个奇怪的现象,就是很忙甚至可以说最忙,永远有忙不完的事情,但是呢,大家能看到什么靠谱的结果出现了?又一个奇怪的现象出来了,没有。按理说人力资源的六大职能“人力资源规划、招聘、培训、薪酬与福利、绩效管理、员工关系”,任何一点想有作为一定会有作为的,可惜没有。

人力资源部门之所以被称为效率的黑洞,不止自己部门不出东西,你找他商量事永远也不会有结果,太极拳打的特别好,不知道他们是厚黑学看多了还是混淆了圆通与圆滑的概念,又或者真的领会了“人事”的精髓所在。

3) 优秀员工的抹杀者

你的人力资源部门正在让你的优秀员工离职,为什么?除了上面两个原因,还有最最重要的一点就是僵硬的晋升通道和薪酬模式。刘润在《警惕!你的人力资源部,正在劝说优秀员工辞职》中说到:“僵化的人力资源制度,正在培养、强化职场中优秀人才的一个“潜规则”:合理跳槽,是比内部升职更有效的职场晋升策略。”从这点上来说,人力资源部的杀伤力堪比灭霸。

一方面企业总招不到合适的人,一方面优秀员工不断流失,不奇怪?

如果你的企业出现了这三种情况,请炸掉你的人力资源部门。

哈哈,好吧,这是开玩笑,这样说是想让大家重视人力资源的问题,其实不能全部责怪人力资源部门,我也有朋友做人力资源的,有朋友这样给我说过:“我们的人力资源不是专业的人力资源,是老板的人力资源。”

历史上那些奸臣,比如严嵩和秦桧,他们恶吗?当然恶,谁更恶呢?朱厚熜和赵构。这只是一个比方,人力资源部门有人力资源部门的问题,老板有老板的问题,我BB这么多,只是希望大家对人力资源这个专业性很强的工作多点尊重和推动,毕竟企业真正的财富是人,一将难求,百战之兵更是难得,明白了这个道理,你就不难理解诸葛亮为什么在蜀国国力孱弱的情况下还非要六出祁山了,等这些百战老卒没了,真的一点希望都没了。

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