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所有老板都必须知道:没有一家公司,是靠剥削员工做大做强的!

2018-11-10 03:12:15
TAG:华为

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剥削是什么?就是一些人或集团凭借他们对财富的占有或垄断,不公平的收入分配,强制性地剥夺那些没有或者缺少财产的社会成员或社会群体的劳动成果和个人财产,通俗点讲就是富人侵吞穷人的财产。现主要是指使用劳动力而不给予公平的或相当的报酬。

其实不论是创业还是经营企业,成本只是一方面,最重要的应该是怎样去盈利,一味把重点放在剥削自己的员工上,势必造成不必要的纠纷,甚至是损耗公司最宝贵的资源——人才,使得人心不稳,怎么可能把注意力完全放在工作上。

那么这些格局小的企业家到底出现了哪些逻辑问题,才造成他们这些舍本逐末的行为。

不论是创业者还是企业家,不可能一个人孤军奋战撑起一家公司,所以请员工做事情是不可避免的,但是正所谓“羊毛出在羊身上”,赚钱之前必须要投资,肯定会花钱。

有的人明白花钱是必要的,但是还是忍不住肉疼,毕竟拿出去钱容易,挣回来钱就要靠本事还有运气了!

最重要的是,当他们发现有法律的漏洞可以捡漏时,会毫不犹豫的去做,毕竟在他们看来是损人利己,何乐不为?

也可能他们想到了这些可能性,只是人多喜欢抱有侥幸心理,觉得说不定自己就是运气好的那个,毕竟在利益面前,经得起诱惑的是少数!

总说要员工感激企业,感激企业给他们机会实现自己,却假装不知道在员工实现自己的同时,也成就了他们的企业。

不得不承认企业花钱雇员工做事情,双方你情我愿,没什么不好。但是有些没必要的压榨是不是不要突然出现:你赚钱了不分给员工就算了,你赔钱了为什么就想起来员工了,难道克扣的理由就是这么简单吗?

真正的好公司,离职员工都想再回去!

真正有格局的老板或企业家,一定不会站在自己员工的对立面,而是与他们一起,忧员工所忧,喜员工所喜,并在力所能及的范围内,尽可能多的解决员工们的后顾之忧,让他们安心工作,为企业带来更多的利益,也为自己谋得更好的发展。

这样一举多得的企业不在少数,譬如前不久已经上市的海底捞、腾讯马化腾一次性给员工发15亿股票、董明珠给7万员工加薪1000元、刘强东给员工建高级单身公寓以及苏宁董事长张近东给员工提供50万买房借款,这样的企业,相信绝大多数员工都是有所追求的,员工在这样的氛围下,一定会更加努力,为企业贡献自己的一份力!

网上之前有一篇很火的文章《离开华为三年,我才真正认同狼性文化》,虽然作者的某些观点有待考证,但是却可以看出,在华为呆了那么久的老员工,在辞职后依旧会为华为说话,由此可见华为的成功之处,不是一般企业可以达到的!

而一家好公司,即便不能做到华为这样,让员工离开后依旧赞誉不断,起码应该懂得尊重员工,让员工离职后,依旧想着曾经的好!

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