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管理厚黑学,上司表面温柔背地阴狠,这些实用职场心计,学会受益

2018-11-18 22:42:07
TAG:厚黑学

领导和下属关系非常微妙,既互补互成相互利用,又此消彼长彼此牵制。因此,处理上下级关系其实是一个比较困难或棘手的事情。今天就来聊聊职场中上下级关系的潜规则,尤其是在日常相处中领导常用的阴狠招术,他们是怎么对付下属的。

第一,让你放手去干,全部责任你承担。领导故意对某些事情不管不问,放任自流,等到事情发展到一定程度,比如在处理的过程中出现错误,或者给公司造成损失时,他就会跳出来收拾人,一边给大家讲解办这样的事情需要注意什么,一边拿出惩罚手段,毕竟公司的损失要有人承担,而你就成为了组好的替罪羊。聪明人遇到这种情况,都会不断的汇报,让领导明确处理事情的过程,也让其承担起最起码的监管责任。

第二,让人拖着你干,主要责任你承担。相比于放任自流,这类领导显得更加阴险狡诈,他们表面上会以工作的名义给你分配助手,让你成为名义上的负责人,实际上却给你安排一些处处掣肘的猪队友给你,不仅不能把事情办不成,甚至还能把一件事情搞砸。因为你是名义上的负责人,那么这个时候领导就会拿你开刀了。有时候,1+1未必大于2,甚至是负数,而这个负数的造成往往是矛盾的彼此,双方方向、性格、目标等等完全不合,而这些人恰恰成了领导收拾另外一些人的棋子。

第三,让你调离去干,没你的任何责任。可以说,这是职场上领导对付下属最常用的手段了,因为很多领导其实并没有坏到没有底线的地步,只是大家彼此合作不愉快,那么久干脆不合作了。这时领导会采用一种相对温和的办法,好心好意地告诉你另外一个部门现在急缺人才,需要你过去帮忙几天,而且这个部门很有前途等等,给你画了一个大饼,但实质上领导内心真正的想法却是想让你早点离开她。

虽然领导处理人的手法不同,但最终都指向了一个根本问题,你要么对他没有任何价值,要么过于锋芒毕露威胁到了他,自己是哪一种情况赶紧对照一下做出相应的改变吧,否则下一个领导收拾的就是你。各位网友,你们觉得呢?欢迎留言讨论。

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