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领导打压你后又重用你, 职场厚黑学让你懂得真正意图, 很现实

2019-01-12 03:36:30
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在职场上,特别是新领导过来,一般都会新官上任三把火,等三把火烧完了,之后再慢慢去提拔,又或者先提拔你,然后又打压你一段时间。

其实都是领导惯用手段,那么这样做对公司管理有什么好处呢?

一个公司是需要团队去经营的,但是团队又不能只依靠一个人去奋斗,需要灵活管理去平衡内部关系。

所以作为领导,为了维护团队团结,平衡内部关系,只能是萝卜大棒轮番上阵,某些人一段时间重用,但又不能让他过于自大,让团队其他人不被冷落,过一阵子又适当打压一下。

大家都知道长江后浪推前浪的道理,其实在公司里也是一样,领导也会担心下属超越自己、背叛自己。

所以一个领导在培养下属时,也会适当打压一下,然后再重用一下,其目的就是为了适当挫败一下下属的锐气,不要让其过于骄傲自大,威胁到自己的地位。其次通过这样的操作,也能让下属知道感恩的道理。

领导提拔下属,最怕下属上位后背叛自己。所以领导在提拔下属时,很看重下属的忠诚度。而通过打压又重用的过程,很容易就能看清一个人本质如何,如果打压的时候,下属明显离你而去,甚至对你怀恨在心,那么这样的人是不值得信任的。

如果在领导打压时,这个人还是忠心耿耿,不离不弃地跟随领导,那么这个人肯定能得到领导的重用。

所以说,如果你的领导突然借故打压你,但是又不放弃你,过一段时间有开始重用的,你就应该清楚领导这是在考验你,不要错失了大好机会。

你的领导有没有以这样的方式对待你?一起谈谈。

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