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同事打死都不说的四个职场套路,升职的都是这么在做,职场厚黑学

2019-01-19 07:51:23
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同事打死都不说的职场套路,升职的人都是这么在做,值得学习。在工作中升职加薪是有套路的,很多人就不明白为什么,自己辛辛苦苦的工作这么久,别的同事要么就是加薪,要么就是升职了,再看看自己原地踏步的在走。

可能你和这些同事关系很好,平时一起上下班,一起去吃饭,可偏偏最后就是他们升职了。这背后的原因你可能看不到,同事也不会告诉你。这就是,当局者迷,旁观者清。

作为一名有态度的职场导师文武阁,以上帝的视角,来给你解答一下,职场上升职加薪的套路,哪些升职加薪的人都是靠的什么,在你学习完成之后,一些都会真相大白。

直接告诉你,主动承担责任,不是升职的唯一因素。但是,等到职场上有这个机会了之后,你升职加薪的概率就会比别人高,因为老板都看在眼里。在升职的后面,老板还回去考虑你的综合能力,例如沟通能力、协调能力、处理紧急事件的能力等等。

虽然不是唯一的因素,但是一定是必要的因素。越是大公司,越是不缺人,你能够多做一点就多做一点,或许机会就降临到你的头上了。

每个公司的工作内容应该有不一样的安排,举一个我熟悉的例子。例如,你要是做一些工程类的工作,每一个工程项目都会有人把控时间的节点,这时候分配到我们手上的任务我们就要及时的汇报,不懂得就问,做不完的早点汇报,领导好安排其他的人协调,免得错过了时间工期就会耽误。

在一个是汇报工作结果,有的人就知道做事,不知道汇报工作,以为老板都知道,可是老板根本不可能知道这么详细,公司事情那么多。汇报工作就好比踢足球射门这个步骤,不管你前面怎么过人,怎么花式带球,各种骚操作,最后要是不能进门都是白费。

工作上汇报工作,就是这样,汇报的好,领导就会赏识你,让你升职加薪。

说句不好听的,打狗还的看主人。每个领导都会看重自己的权利,你在他手下工作,那你就是他的人,当有别的领导找你的时候,那你就得向你的领导直接汇报,经过领导的同意后你再去会更好,这也是给了领导尊重。

为什么你的领导会不喜欢你被使唤吗?一般,你要是为别的部门领导做事,只要不涉及领导自己的利益,他们也会睁一只眼闭一只眼。要是涉及到领导的利益,那么领导也是人,不会这么大公无私。

领导是你升职路上的一大助力,要是你能够和领导搞好关系,那么你的升职之路会更加的顺畅。

21世纪是团队作业的时代,越是小的公司,越是要讲究分工合作,每一个人承担一部分的任务才能创造1+1>2的情况。

资源的小溪流通起来,才会形成大江大河,要是老是堵着,那就会变成一潭死水。资源的互换是一种融合,你分享的同时,你自己也会得到别人的分享,得到的也会越来越多。这就是团队的力量,只有你做了才回去尝到甜头,所以你的找一个好的团队。

如果你想要升职加薪或者是成为领导,那么你就可以学会,去主动地承担责任,及时的汇报工作进度和结果,不要越级工作,学会分享你的资源和互换资源。

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