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老板及员工必看:公司年会背后的职场厚黑学

2019-01-30 03:42:29

愿你能忠于内心

活成自己想要的样子

兔小姐的第76篇原创文

最近,公司年会季,一波又一波的公司年会天天在朋友圈上演。

一位朋友专门从深圳赶来广州出席某企业的年会。我问了一下地点,被安排在一个僻远的不知名酒店。

我当时说:看来这家企业的效益不咋样啊。

朋友参加完活动,向我吐槽:“兔小姐你果然目光锐利,这家公司的年会好简陋啊!”

公司年会,向来是一场没有硝烟的战争。

从拼场地、拼酒店星级、拼规模、拼阵容、拼员工颜值、拼年会礼品福利,成为各企业同行之间的“公司综合竞争力斗兽场”。

很简单的道理:

企业效益好,自然在年会上愿意砸钱,展示企业欣欣向荣的景象,同时也是为广大员工派定心丸,增强员工的归属感。

企业效益不好,一年到底了,大公司不搞搞年会、小公司不搞搞团建,只会更容易败露企业效益不佳的景象。

所以,公司年会成为了每到年底的一道硬菜。

行得上,不行也得上。

“光明、伟大、正确”,一定是90%公司年会的主流气质。

中国人向来喜欢“圆滑”,一早习惯了在大场面说话滴水不露。

然而但是最近,新东方的年会节目视频视频疯狂刷屏!看腻了光明伟大正确的年会,我更喜欢今年新东方的大胆吐槽型年会。

新东方年会节目《释放自我》

一曲《释放自我》,将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词,同时嘲讽当下职场中常见的问题:只会甩锅、应付考核、以领导为上、以公谋私等不良风气。

来欣赏一下《释放自我》的改编歌词:

“什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌 / 干活的累死累活 / 有成果那又如何/ 到头来干不过写PPT的什么节操品格 / 什么职业道德 / 只会为人民币疯狂的高歌……”

字字珠玑,说出了当下职场的赤裸裸的阿谀奉承厚黑之风。

还将大部分白领的心声完全表露无遗!

年会只是一个缩影。

背后折射的,往往是更多的职场众生相。

来看看兔小姐总结的职场厚黑学~

/ 年会进行时 /

每到年会季,公司老板在台上发表重要讲话、战略宏图滔滔不绝。

员工在台下悄悄地玩手机、发微信、逛淘宝,

表面上掌声一片雷动,但内在面服心不一定服。

/ 表彰进行时 /

表面的表彰,实质上则是各大部门的火力全开、重要性大PK。

毕竟辛辛苦苦了一年,公司几十号乃至几千号员工,

最佳员工、最佳部门、最佳管理者、总裁特别奖花落谁家?

看出了一位员工的实力、群众口碑、领导喜好、部门在老板心中的重要性。

/ 加班进行时 /

职场上有一类人叫“加班婊”。

就是:每逢加班必晒加班。

挑一个晚上11点或以后的时间,

灯火通明的配图、办公地点的地点定位。

高段位地告诉老板:我热爱加班。

千万不要小看这类加班婊啊,

年终晋升加薪的时候往往是这类人。

默默无闻、不求回报的员工往往淹没在大海,噢不,是太平洋当中。

-   / 述职进行时 /

职场上的一个铁杆真理是:

会干的从来不如会说的,

背后干了一堆实事,却不如懂得汇报呈现的;

懂得汇报呈现的,有时候还不如会哄老板的;

长此以往,“劣币驱逐良币”往往成为了职场的一个无奈现象。

所以啊,既会做实事、又会懂汇报、还能哄老板的;实在是少之又少啊!

只要有职场的地方,就一定有办公室政治。

不论公司行业、大小、性质。

企业越大,政治局面越复杂,要求具备的政治觉悟、政治手腕就越高。

愿意跟你说真话、直接怼你的,一定是好员工、真朋友。

天天哄着你、抬着你的,往往只是一个马屁精、绿茶婊。

伴随着新东方年会节目《释放自我》的迅速刷屏,新东方的董事长俞敏洪表达认可,并在新浪微博转发这一视频,同时宣布奖励12万元给这几名大胆发声的员工。

愿意接纳员工的吐槽,背后折射的是企业老板的格局与宽容。

新的一年,

在企业职场,希望老板们能够大胆广纳谏言。

希望员工们敢于发声、多点真诚,少点厚黑。

- THE END -

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最近天天在朋友圈看大家的年会刷屏,看得我津津有味,嘿嘿。公司年会、年终奖、聚餐、新年企业礼品福利,大家都配齐了吗?   欢迎留言给兔小姐~~

by 兔小姐