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职场厚黑学:拒绝当领导的枪,转化好领导的利用心理

2019-02-10 04:12:08
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职场上,会有领导特别神秘地告诉你,“小伙子你成功引起了我的关注,以后你就是专用狗腿子,办公室内有什么异动的话,欢迎向我报告,记得发送我的秘密邮箱,单独抄送给我”,差不多这种意思的邮件吧。很多新人得到了这种机会后十分激动,认为自己受到了领导的深度信任,终于成为了领导的内部人员了,以后升职加薪都少不了。这时候千万别当真,这可是个大坑。

小伙子我很欣赏你,你是我的人了

这在职场上叫做“用人当枪”,美名曰“秘密报告,为你出头”,实际上事情并不会发生改变,你对一些事情的看法到最后都会成为领导的素材。比如,你告发了某个同事小李,领导绝对不会记住这是你的人情,反而会向小李说“小李啊,不是我对你有意见盯着你,是有人举报你了,我作为领导不处理不行啊。”你的告发直接就转移了领导的工作压力,还让你周围的人际气氛变得紧张。

底层竞相告密导致气氛紧张

还有一个更大的忌讳就是发表对更高层领导的看法,一旦你单独抄送了就毁了。跨部门的大领导之间多半是没什么矛盾的,反而有比较错综的利益关系。一旦你对高层发表了某些看法,就成了大佬之间交流的笑料,或者是高层相互表达信任的工具,自己的升职生涯就会毁于多嘴。

在领导眼里,你并没有那么重要,领导绝对不会无缘无故地把你当他的朋友,只是在他眼里你的信息比较有利用价值而已。所以我们要利用好这个心理,不要把这个交流机会当成告密的专用,而是很好的投名状。你要在你的秘密邮件里集中体现自己的良好美德,比如原理办公室政治,努力维护领导形象,对领导的绝对忠诚,专一钻研工作并进行学习。我知道你不是这样的,但这是你需要竭力表现。

一定要利用好这个机会

这就是当“专折秘奏”机会来临时,你需要做的。记住这八个字,切勿告状,努力表现。