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职场里,2件自毁前途的事情一定不能做!

2018-07-01 13:47:04
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▣  编辑丨曹默

正常来说,一个人的职场生涯占据了他一生大部分的时光。因为除去富二代,幸运儿,我们的主要收入来源就是工作。

虽然我们工作的终极目标都是为了不再工作,但是这个终极目标的确难以实现。

职场如战场,特别是某些单位,做人做事不得不谨言慎行,否则一个不注意,等待你的或许就是万丈深渊。

职场里,你的领导上司老板更是你职业生涯的判官,不管你有多少不喜欢他们,可不得不承认一个事实,他们决定着你的职场生活是否能够过得舒服。

2件自毁前途的事情,千万不要做

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大多数职场人有一个误区,喜欢动不动把辞职挂在嘴边,试图用来作为自己涨工资的筹码。

这种心理大概是这样的:“哼,我告诉你,我不是一定要在你这里工作,如果你不给我涨点工资,老子说走就走。”

如果你还有这样的想法,我劝你还是省省吧。

这样做,无非有两种结果。

“老板,唉,最近心情不是很好,有点想辞职了,我听说有一个公司...”

你的话还没说完,老板就打断你的话:

“怎么这么突然,是不是家里有什么事?好吧,你不用多说了,这么几年的相处我都懂,我立马通知财务把你的工资算一下,下午你就可以不用来了。”

然后,你就如你所望的“辞职”了。

另一种情况则会好一点:

“怎么突然想辞职了?你可是我们公司的精英啊,公司离开了谁都不能离开你,是不是觉得工资低?哎,刚刚还在和副总商量给你提升点工资,啥也不说了,现在就给你加500底薪,明年过来,经理的位置就是你的了,好好干,我看好你!”

但是你觉得老板真的就是这个意思吗?

为什么平常提加薪没有人理你,一想要辞职立马就给你涨薪了呢?

你有没有经历过爱情、友情的背叛吗?即使最后和好了,但是一道伤疤还是永远的留下了。只要你提过离职,老板就不会把你动作自己人,而且还是一枚说爆就爆的定时炸弹。

挽留=暂留,留下你可能是真的因为你现在的岗位很重要,不能让你走,但是一旦找到能够代替你的人,到时候你会用辞职,老板主动会让你走。

作为老板最看重的不仅是员工的能力,更是员工的忠诚度。一旦你提出了辞职,不管用意如何,在老板心里,你已经有异心了,出于公司需要,可能会暂时留住你,但是你在他心里已经很难再受到重用了。

不作死就不会死,辞职之前一定要三思而行,要么别提辞职,要么一辞必走。

职场的中另一大忌,就是喜欢狡辩。

有些人,不管别人说什么,总喜欢反驳一下,低个头认个错就这么难吗?

刚毕业时,进了一家广告公司实习。

进公司的第一天,我就知道负责我们部门的经理不会有前途。

原因很简单,喜欢狡辩,逃避责任。

有一次,因为他传达命令不清楚,我们小组负责的文案出了问题,在提交任务前一天才发现,老板大发雷霆。

结果他说,“我不知道啊,文案的事情一直是小张主要负责的,你应该去问问他。”

老板让每个小组的经历通知下面的员工,参加公司聚餐。

结果他在打游戏,没有通知,最后只有我们小组没有去,他反驳,“我记得说过了,可能是他们都没有听清楚,也没有人向我反馈,这能怪我吗?”

后来,他被辞退了,我们小组欢乐的聚了个餐,为他送行。

这种人,团队有了成绩,都是他的功劳;团队出了差错,全是别人的责任。

可是,在这个时代,南郭先生是无法存活的,滥竽充数也充不起来了。

老板能够成为老板,必定会有他的过人之处,谁对谁错,谁的责任,一眼就能看出来。老板纵容你一两次,你就把他当做傻逼,你说到底谁是傻逼?

美国总统林肯说过:

没有必要处处计较别人,消耗自已的时间去和人家争论,不但有损自己的性情,且会失去自己的自制力。在尽可能的情况下,不妨对人谦让一点。

在职场,记住一句话,老板没有错,不要什么都要辩论出个所以然,有这功夫,还不如把事情做了。