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职场厚黑学:初入职场先别急着干活,不掌握这两点费力不讨好

2018-07-02 14:19:44
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标题中所说的两点指的是:1.确定对待新老同事的“态度和分寸”。2.熟悉公司的“规则”。

先说第一点。表现是人类的天性,人类潜意识中总有这样一种看法,即认为表现得好就会收获更多回报,所以人们更倾向于用这种外化的方式表现自我。事物皆有两面性,上述的看法在职场中就要慎用!初入职场时,很多人急于想表现自己,急于证明自己,所以事无巨细地什么都做——打水、拖地、修打印机。活干得不错。但一段时间后,你会发现同事把更多地杂活交给了你,这不仅占用了你个人工作时间;更让你惊讶的是,也许某一天你刚到办公室,同事迎面说一句,小张,“上一下水”。此时你不会有“被人需要的感觉真好”这样的感慨吧?

无尽的索取

所以第一点说的是,进公司或者进入一个新环境之前,一定要确定自己即将应对这个环境里面人和事的态度。人的第一印象很重要,一旦人们不利于你的印象被确立将很难改变。这种态度是一个为未来服务的选择,选择好一劳永逸,选择不好,“永劳不逸”。我们一般有这两种态度可供选择。

第一种,不卑不亢。即不是我分内的工作,我有做或不做的绝对选择权。在老同事看来,这样的你无疑是“不懂事”的,这意味着你即将出现在大家的“监视之下”,你选择将自己置于一个众人瞩目的舞台之上,这些人拿着放大镜在观察你,有的在找你的毛病,有的在挖你的隐私,你出现一点问题立马就会被挖出来公之于众,逼着你不能犯错!你可能不适应,但不能不说,你将会有神速的进步。他们永远是观看者,而你是表演者,拥有者绝对的主动权。 日后空间,不可限量!这是用高价值表现自己。

第二,有求必应,“体验被需要的感觉”。大家会“喜欢这样的你”,有眼力见。小张,去帮我拿个快递,小张,水没了,打个水吧,小张......等待你的是无穷的工作。任何人都不是无私的,当你发现自己这么多的劳动竟然换不来一个优秀奖章的时候,当你发现有一个竞争名额却没有给帮大家做事,为大家跑断腿的自己的时候,可能才会明白,没有实力的价值毫无意义,通过讨好别人所获取永远是被动的和没有保证的。即使你“帮助”了他们,在他们看来,你也是可欺的弱者!人们羡慕强者,也讨厌被强者鄙视的感觉,但是当看见不如他的弱者,他会毫不犹豫的用刚从强者那里学来的目光看你,用刚才他还在讨厌着的目光。可能,他已经忘了。但此刻他只正在享受这种“强者”的感觉。也许他们也不想这样,可能只是身不由己不由自主的这样。

可能是控制不住

第二点关于“规则”。刚到公司,一定要找个能说一些深话的前辈,可以请他吃饭喝茶,让他给你讲讲公司内部的门道——弄清派别、了解公司禁忌,领导是个什么样的人等等。因为部门属性的不同,领导性格的不和,部门之间明里暗里都会有些问题。职场新人很难了解到这些,所以一定要请教前辈,别踩雷区。另外,关于公司文化这样一个故事,大学生去面试一个不错的公司,该公司偏重工程师文化,但这位同学极尽搞笑之本能,表现的十分活跃,简历很牛。自以为胜券在握,却迟迟未等到通知。在职场中,不知者无畏,你勇往直前,无所畏惧,但到了“悬崖边上”是否还能勒得住马?

一不小心,万丈深渊

在职场上有这样一句话,“无论在哪个公司,财务都是老大”。这证明了你一旦“得罪某些人”,他们一定有各种各样的‘方法’对付你——即使在人们开来公司部门要公平尽职,但总有些有办法的人!

掌握权谋,了解厚黑是为了在不公平的情况下,自己也能有保护自己解决事情的办法。权谋是把双刃剑,人不犯我我不犯人。我一直以实用主义者自居,期待为大家带来更多有用的内容。每天学点厚黑学!

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