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把事情做好,拿实力说话才是聪明人做的事

2018-07-07 01:56:45
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前同事Carol最近跳槽到了一家新公司,也许正处在适应期,总会跟我抱怨一些工作中遇到的事。抱怨最多的,是她的领导如何让她外向一些,跟其他同事打成一片。但在我的印象中,Carol并不是一个内向到完全跟同事没有互动的人,她只是有些慢热而已。我跟Carol说,你确定是领导单纯想让你外向一些,还是对你目前的工作不太满意,所以连带你的性格是外向还是内向都被关注起来了呢?

Carol说,可能都有吧。我说,你先不用管他对你性格的建议,先把本职工作做好了再说。其实我对Carol的建议在我们身边随处可见。在爱情里,当一方不喜欢另一方时,对方做什么都会是错的。因为最为根本的爱情不在了,别的一切就失去了依托而成了错误的存在。同理,在职场中,最为根本的是做事的能力,而最有说服力的也是工作的态度与成绩。别的只会是锦上添花。一个有非常优秀的工作能力但性格内向、不合群的人并没有多大的问题;相反一个性格很好,但工作能力有很大欠缺的人,才是职场中的“不可久留分子”。所以,很多时候,别人对你的轻慢,可能仅仅是你没有交上一份过硬的成绩单而已。

我们都有这样的经验,每次分到新的班级,总会以最快的速度给自己找一个搭档。这个搭档跟我们一起上厕所,一起去自习教室,一起去食堂。我们非常需要这样一个伴儿来证明自己并不孤单,在新的环境中也并非势单力薄。我们对身边每一个人都尽可能地友好,甚至都有些低三下四,从不说“不”,因为这会损坏我们在其他同学心中的美好指数。但这样的你就真的美好了吗?也不尽然,好好先生和好好小姐确实是人群中人缘最好的那一群,但也是最没有存在感的那一群。耀眼的全是有个性的、美丽的,或是专业能力特别出众的。

在工作中依然如此,好好先生们的日子也能很好过,虽然无大功,却也无大过。因为好人缘和不断增加的资历,也会让他们成为职场中的常青树。但还有一类人是职场中的宠儿,他们不见得对谁都友好、谁的忙都帮得不亦乐平,但他们却是职场中谁都抢的黄金选手,因为他们有过人的才干,所以人们就像约好了一样忽略了他们为人处事上的一些缺陷,甚至还会极力为他们找借口。但这类人毕竟是少数,我们大多数人都还是普通人。但即便如此,普通如你我也要明白,比好人缘和外向活泼更为重要的,永远都是你的工作实力。

尤其是在你刚进入一家公司时,每个群体都会有排异反应,这是一个固定群体在加入一个新成员时最自然不过的反应。但你此时最需要做的并不是极力向每个同事示好,因为不管你是不是第一时间示好,这种排异反应都会随着相处时间的流逝而慢慢消失。你需要做的只是尽快证明自己的工作能力,这才是你顺利进入这个群体并拿到话语权的最便捷方式。

如果你证明自己工作能力的过程稍长,就会出现Carol遇到的情况。你的领导可能会怀疑你的性格是不是不太合群,以至于你的工作总是迟迟没有进展。甚至你的新同事们也会在期待落空之后松了一口气说,这个新来的家伙也没什么本事嘛。第一印象在任何时候都是非常重要的,而稍后改变第一面造成的刻板印象则需要较长的时间。不管你承认与否,我们总会给第一次见面的人贴上各种标签,但之后改变甚至揭掉这些标签却并不是一件容易的事。

所以,还是拿实力说话吧,你的实力其实比你更会说话。当我刚来现在工作的这家公司时,第一天写的文案就被老板在邮件里表扬了,虽然他说得很含蓄,但那封邮件确实像是一颗定心丸,让我很快就适应了新公司的工作节奏和氛围,并且在工作上跟其他同事也配合得比较顺畅。

毕业之初,大多数战战兢兢的孩子都想努力学习职场生存法则,并且把这些奉为宝典般好好研究。但大抵收获甚微。更有职场厚黑学让一群刚毕业的孩子头晕脑胀,好像职场是一个残暴到非掌握厚黑学不然就不能生存的地方。但真正过了几年职场生活之后才发现,有些东西是学不来的——你是什么样的人,你就会做什么样的事,你也就会有什么样的人生。无需强求。但有一件事,是无论谁都必须承认的,那就是,在职场站住脚最终靠的还是某一方面的实力和一点运气。

与让自己变得外向一些相比,好好钻研自己的工作且做出成绩显然更有用。运气是很难把握的东西,而努力做出些成绩倒是一件可以凭借自己的拼搏做到的事。先拿出漂亮的成绩单,让那些还在对你指手画脚的人闭嘴吧。

昨天Carol给我发消息说她在公司的年终绩效考核中成绩还不错,不仅涨了工资还拿到了为数不少的奖金。领导对她的评价中肯又不乏鼓励,早已不是当初让她极力融入环境的那番话了。她说,看来她这半年加班加点的工作没有白费啊。